Φάκελος ΕΟΚ: Το παράδοξο των μισθών, οι αυξήσεις εκατομμυρίων και η καταβολή δώρων και οφειλόιμενων

Αναλύουμε την εκτίναξη της μισθοδοσίας στα 2,3 εκατ. ευρώ και τα ερωτήματα για τη μη καταβολή δώρων και τις οφειλές σε υπαλλήλους.

Στο δεύτερο μέρος της έρευνας του «Φακέλου ΕΟΚ», μπαίνουμε στα άδυτα της μισθοδοσίας. Είναι η κατηγορία που προκαλεί τις μεγαλύτερες συζητήσεις στους διαδρόμους της Ομοσπονδίας, καθώς οι αριθμοί δείχνουν μια εικόνα ευημερίας που φαίνεται να συγκρούεται με την καθημερινότητα των εργαζομένων.

Αν κοιτάξει κανείς τα επίσημα στοιχεία, το κονδύλι για τους μισθούς στην ΕΟΚ ακολουθεί μια σταθερά ανοδική πορεία:

2021: 1.340.000 €
2025: 2.324.000 €
2026 (Πρόβλεψη): 2.400.000 €

Μέσα σε μια πενταετία, η δαπάνη για το προσωπικό αυξήθηκε κατά 1,06 εκατομμύρια ευρώ (+79%). Εδώ προκύπτει ένα ενδιαφέρον στοιχείο: Ενώ οι μισθοί αυξήθηκαν σε απόλυτα νούμερα, η «βαρύτητά» τους στον συνολικό προϋπολογισμό μειώθηκε. Το 2021 οι μισθοί αποτελούσαν το 34% των εξόδων, ενώ το 2025 μόλις το 17%.

Θεωρητικά, αυτό δείχνει έναν οργανισμό που μεγάλωσε τόσο πολύ, ώστε το διοικητικό του κόστος έγινε αναλογικά μικρότερο. Όμως, η πραγματικότητα γεννά αμείλικτα ερωτήματα.

Εφόσον το κονδύλι των μισθών έχει εκτιναχθεί στα 2,3 εκατομμύρια ευρώ, δημιουργείται μια τεράστια αντίφαση:

Γιατί προχώρησε στη μη καταβολή δώρων στους υπαλλήλους;
Πού κατευθύνεται το επιπλέον 1 εκατομμύριο ευρώ της αύξησης, αν οι παλιοί υπάλληλοι μιλούν περί απαξίωσης;
Ποιες είναι οι "χρυσές" προσλήψεις που φουσκώνουν τη μισθοδοσία, την ώρα που ο πρόεδρος Β. Λιόλιος φέρεται να προχωρά σε "ταμειακές διευκολύνσεις";
Γιατί δεν δίνονται τα οφειλόμενα και οι αποζημιώσεις στους υπαλλήλους της ΕΣΚΑΝΑ;

Αν η ΕΟΚ διανύει την "χρυσή εποχή" των 14 εκατομμυρίων, η συνεπής και πλήρης εξόφληση των υποχρεώσεων προς το προσωπικό (δώρα, επιδόματα) θα έπρεπε να είναι αυτονόητη και όχι ζητούμενο.